Tantangan Pengembangan Bakat untuk Pemimpin SDM dan L&D

Menciptakan kemampuan kolektif dalam konteks yang tidak terduga

Pengembangan bakat lebih penting dari sebelumnya dalam lanskap ketidakstabilan ekonomi dan geopolitik saat ini, pergeseran generasi, gangguan industri, dan tempat kerja hibrida.

Tetapi menciptakan kemampuan kolektif yang lebih besar dalam konteks yang tidak dapat diprediksi ini tidak mudah.

Peramalan keterampilan mana yang paling dibutuhkan tenaga kerja Anda di masa depan dapat terasa sulit, dan perencanaan pengembangan bakat sangat menantang pada saat peningkatan ketidakpastian.

Tapi satu hal yang jelas: Organisasi yang berinvestasi dalam bakat sekarang akan diposisikan jauh lebih baik untuk berhasil ketika hal -hal yang stabil dan pandangan meningkat.

Penelitian secara konsisten menunjukkan manfaat dari pengembangan pemimpin, yang memungkinkan individu untuk menjadi lebih gesit, tangguh, efektif, dan berorientasi masa depan. Dalam skala, pengembangan bakat memastikan itu seluruh organisasi itu sendiri Menjadi lebih gesit, tangguh, efektif, dan berorientasi masa depan juga. Pengembangan layering di semua tingkatan dan fungsi menciptakan perancah pelindung untuk organisasi.

Tantangan utama pengembangan bakat

Laporan kami mengungkapkan 6 tantangan pengembangan bakat terbesar yang paling sering kami dengar dari klien dan menawarkan pertanyaan refleksi dan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi masing -masing:

1. Pipa: Menangani kesenjangan bakat untuk memperkuat pipa kepemimpinan
2. Fokus: Memprioritaskan pengembangan apa yang paling penting
3. Kelebihan muatan: Menerobos meskipun tuntutan dan gangguan yang bersaing
4. Kemampuan beradaptasi: Menavigasi ketidakpastian dan orientasi ke masa depan
5. Percakapan: Memperkuat dan memperdalam komunikasi dasar
6. Skala: Memperluas upaya pengembangan di seluruh organisasi

Panduan ini akan membantu Anda mengenali tantangan pengembangan bakat Anda dan membangun kepercayaan diri dan kejelasan dalam pendekatan Anda untuk mengatasinya – dimulai dengan pemahaman di mana organisasi Anda sekarang, dan ke mana perlu pergi.

Mulailah dari tempat Anda berada

Di luar batasan waktu dan anggaran, kesiapan Juga memainkan peran penting dalam keberhasilan upaya pembangunan apa pun, terutama dalam skala. Memahami tingkat kesiapan individu, organisasi, dan L&D Anda sangat penting untuk merencanakan dan mendukung pengembangan bakat yang efektif.

Apakah langkah Anda berikutnya menilai keadaan organisasi Anda saat ini dan membangun fondasi untuk pengembangan, memperluas upaya Anda yang ada, atau meningkatkan pengembangan bakat untuk membawanya ke tingkat berikutnya, dalam skala – kami dapat membantu, dan bertemu Anda di mana Anda berada.

Unduh Laporan