Laporan: Tantangan Pelatihan Umum di Organisasi

Strategi pembinaan adalah kunci strategi pengembangan kepemimpinan

Untuk organisasi, pengembangan kepemimpinan adalah tindakan penyeimbang: antara personalisasi dan skalabilitas, kebutuhan langsung dan strategi jangka panjang, inovasi dan stabilitas, dan keterampilan keras versus kemampuan yang lebih luas yang diperlukan untuk mendorong kesuksesan.

Pelatihan dapat menjadi kunci yang memungkinkan keseimbangan itu.

Pelatihan untuk pengembangan bakat paling sukses ketika terintegrasi ke dalam strategi pengembangan kepemimpinan keseluruhan organisasi. Saat itu sengaja disejajarkan dengan kedua individu Dan Hasil organisasi, pelatihan menjadi katalis yang kuat untuk memajukan pertumbuhan kepemimpinan individu dan tujuan organisasi.

Tantangan pelatihan teratas dalam organisasi

Laporan kami mengungkapkan 4 tantangan terbesar yang menurut klien menghalangi pembinaan yang efektif di organisasi mereka – dan rekomendasi kami yang dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi setiap perangkap umum:

1. Misalignment: Organisasi sering berjuang untuk menyelaraskan pelatihan dengan tujuan strategis mereka yang lebih luas, memperlakukannya sebagai upaya mandiri. Ketika pembinaan terputus dari strategi pengembangan bakat yang lebih luas, itu mengurangi dampak potensial.
2. Kurangnya fokus: Tujuan pembinaan yang menekankan pengembangan keterampilan individu – daripada kebutuhan organisasi dan hasil kepemimpinan yang harus dibuat oleh keterampilan tersebut – gagal mendorong hasil organisasi dan membuat nilai nyata sulit diukur.
3. Kekakuan: Program pembinaan yang tidak berevolusi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan organisasi dan para pemimpinnya sulit untuk diukur secara efektif dan mempertahankan kualitas dan dampak.
4. Kedangkalan: Jika pembinaan tidak memiliki wawasan strategis yang relevan dan pengetahuan industri, itu tidak akan beresonansi dengan para pemimpin atau mengikat dengan tantangan mereka yang sebenarnya – yang mengakibatkan kurangnya perubahan yang berkelanjutan atau pengembangan kepemimpinan yang bermakna.

Tantangan pelatihan ini menyoroti perlunya organisasi untuk merancang dengan cermat dan mengintegrasikan pembinaan ke dalam strategi pengembangan bakat mereka untuk memastikan penyelarasan, fokus, fleksibilitas, dan kedalaman.

Pembinaan kepemimpinan yang terbukti untuk pengembangan bakat

Tidak peduli bagaimana organisasi Anda mendekati pengembangan kepemimpinan atau tantangan pelatihan apa yang Anda hadapi, Anda membutuhkan mitra yang dapat diandalkan dan berpengetahuan luas. Kami memiliki pengalaman luas membantu organisasi menyelaraskan pelatihan dengan tujuan strategis mereka untuk mendapatkan hasil maksimal dari upaya pengembangan kepemimpinan mereka. Pendekatan berbasis penelitian kami dan berbasis hubungan dapat membantu memastikan bahwa pembinaan berkontribusi pada kapasitas kepemimpinan dan kinerja organisasi-yang mengarah pada pertumbuhan dan keberhasilan yang berkelanjutan.

Unduh Laporan